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电子游戏注册:哺乳期损失工资以及非法解除劳动关系的赔偿

时间:2021/3/14 15:48:43  作者:  来源:  浏览:356  评论:0
内容摘要:钟某于2012年12月17日加入某电力公司,双方签订了书面劳动合同。电力公司支付钟某的工资至2019年4月。钟某于2019年5月8日生下一名子女,并于2019年5月5日至8月10日休产假。2019年8月20日,电力公司以钟某连续旷工6天为由,向其发出《解除劳动合同通知》,解除双方劳动关系。经调查,钟某于2019年8月1...

钟某于2012年12月17日加入某电力公司,双方签订了书面劳动合同。电力公司支付钟某的工资至2019年4月。钟某于2019年5月8日生下一名子女,并于2019年5月5日至8月10日休产假。2019年8月20日,电力公司以钟某连续旷工6天为由,向其发出《解除劳动合同通知》,解除双方劳动关系。经调查,钟某于2019年8月1日向电力公司人事经理申请了激励性休假。双方发生纠纷后,钟某要求电力公司支付他的产假、奖励休假、哺乳期损失工资以及非法解除劳动关系的赔偿。仲裁支持钟的请求。电力公司向法院提出上诉。

法院裁定的第十一条第一款“广东省实施办法的女职工劳动保护特别规定”规定:“女员工享有98天的产假期间分娩,分娩前15天的离开被允许;…根据法律法规,生育子女的,按《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享有奖励休假。《广东省人口与计划生育条例》第30条规定:“夫妻依法生育子女,女方享受80天的激励假,……工资在规定的假期发放,不影响福利和全勤奖励。”

在该案件中,钟先生是依法生育的,从2019年8月11日至2019年10月29日享有80天的激励假,并提前向电力公司申请了激励假。因此,该电力公司在2019年8月使用了钟先生。自8月12日至8月20日旷工连续6天的,解除双方劳动关系属于非法解除,对非法解除劳动合同的,应当依法支付赔偿。此外,如果女性员工的“让”治疗的损失是由用人单位,用人单位还应当支付女职工产假工资,激励离开工资和母乳喂养的一部分工资,正常的劳动关系下的女性员工可以获得依法。



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